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財團法人成大研究發展基金會個人資料保護政策聲明
102年05月29日第115次主管會議通過
財團法人成大研究發展基金會（以下簡稱本會）為尊重並保護隱私權且遵循「個人資料保護法」之規定，制訂「個人資料保護政策聲明」如下：
一、遵守法令
依個人資料保護法及相關法令之規定。
二、個人資料之蒐集、處理及利用
本會在蒐集、處理及利用個人資料過程，本於誠信、合法之方式，在業務上之合理必要活動，不逾越特定目的之必要範圍。
三、資訊安全
對個人資料檔案採行適當之安全措施，盡良善管理人之注意義務維護個人資料檔案安全。
四、緊急應變措施及保護
建立處理資訊安全事件之作業程序，並賦予相關人員必要的責任，以便迅速有效處理資訊安全事件，同時將事實通知當事人。
五、政策修訂
本會個人資料保護政策的修訂，將隨時於本會網站公告。
六、個人資料保護政策之諮詢
如果您對於本會個人資料保護政策有任何疑問或意見，歡迎來信電子信箱 mail@ckhp.com.tw 或電話(06)2095255轉 123
以上政策之頒布，明確宣示本會重視及維護個人資料的管理，本會全體員工應確實瞭解此聲明內容，以維護本會所有個人資料檔案之安全與永續經營。
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財團法人成大研究發展基金會禁止工作場所性騷擾書面聲明
民國110年03月23日第191次主管會議通過
一、本會依據「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及本會「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，特頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明，並訂定處理此類事件之申訴程序，以提供本會所有員工免於性騷擾之工作環境。
二、本聲明所稱之性騷擾行為，是指性別工作平等法第十二條所規定者，包括：
(一)員工於執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性
別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或 影響其工作表現。
(二)主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等。
三、本會所有員工均有責任協助確保免於性騷擾之工作環境，如果妳/你感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，應立刻通知本會行政組。
受理單位: 本會行政組
專線電話：06-2095255-121
電子信箱：mail@ckhp.com.tw
俾依據本會「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」規定，做出適當處理，並協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。
四、本會將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本會將採取合宜之措施來處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。
五、為加強所有員工對此類事件之認知與瞭解，本會將不定期舉辦相關之講習及訓練課程，員工對此類課程均有參加之義務。為確定本會所有員工、派遣勞工均已詳閱此份書面聲明，並瞭解其內容，本聲明將張貼於本會網頁公告，並E-mail予所有員工週知。
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